Los contenidos se desarrollarán mediante clases activas e integradoras que permitan un dinamismo entre el docente y los estudiantes a fin de magnificar y adquirir los conocimientos necesarios para su formación. La metodología de los módulos se desarrolla bajo los siguientes componentes básicos: Conferencias, clases prácticas o de ejercicios, exposiciones de experiencias, trabajos en grupo, foros, estudio de casos.
Semestre 1 |
Semestre 2 |
• Gerencia estratégica del recurso humano
• Planeación y selección de personal
• Desarrollo de personal
• Gestión por competencias
• Derecho laboral
• Compensaciones
• Salud ocupacional |
• Gerencia del clima y cambio organizacional
• Negociación en la organización
• Habilidades Gerenciales
• Tópico I
• Gestión del conocimiento y la innovación
• Indicadores de gestión del talento humano
• Tópico II |